如何通过数据分析提升人效（线上网络直播）-凯发官网首页

课程收益：1.人力资源关键价值体现的关键数据指标；2.掌握用工成本的数据分析；3.掌握人均效能的途径、工具与方法

第2讲：人力资源数据分析的重要性

一、人力资源数据分析的重要性：1.人才供应链质量的分析；2.人力资源的投入产出比roi

二、人力资源数据分析的指标项：1.组织人才配置率的相关指标；2.人才培养达成率的相关指标；3.薪酬绩效激励匹配度的相关指标；4.凯发k8官方首页的文化认知度的相关指标

第3讲 用工成本-数据分析与人均效能提升

一、用工成本的关键数据指标：1.用工成本vs预算；2.小时工资率；3.人均效能；4.人事费用率%。讨论：小时工资率低的企业人工成本就一定低吗？

二、人工成本优化与人均效能提升：1.优化用工总数的方案；2.优化薪酬总额的方案；3.灵活用工的方案；4.降低无效工作时间的方案（工作流程分析，有效工作时间/无效工作时间-红绿时间分析）

三、人效提升是投资的艺术：1.人工成本管控不等于控制用工成本总额；2.人工成本管控是比例的管控

王老师——25年人力资源管理实战经验，具备扎实的实践操作技能，曾任职于世界五百强、外资大型等知名企业，一直以来致力于为企业人事管理挖掘痛点并提供有效凯发官网首页的解决方案，同时提升个人管理技能。

联 系 人： 高老师

座  机：0535-2122191

电  话：15376602038（微信同号）

邮  箱：ctc@foodmate.net

q  q ：3416988473